Grupo A2 Concurso-Oposición Autonómico

Agente de Igualdad y Políticas de Género — Comunidades Autónomas y Administración Local

Consejerías de Igualdad de las CCAA / Concejalías de Igualdad de Ayuntamientos y Diputaciones
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Sueldo estimado
24.000€ - 32.000€
Preparación media
1 - 2 años
Competencia
Media (convocatorias con menor número de aspirantes que las oposiciones de acceso masivo, pero con perfil técnico exigente; la formación filosófica en Ética y Filosofía Política proporciona base teórica sólida para los bloques de teoría feminista y derech
Teletrabajo
No disponible

Fases del proceso selectivo

1

1.º — Prueba teórica de derecho y políticas de igualdad

Cuestionario o preguntas cortas sobre el marco jurídico estatal e internacional de la igualdad: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género, Directivas europeas de igualdad (2006/54/CE, 2004/113/CE), Convenio de Estambul, Convención CEDAW, legislación autonómica de igualdad, normativa sobre planes de igualdad en empresas y administraciones públicas, y estadísticas de desigualdad de género. Este bloque requiere trabajo autónomo para el graduado en Filosofía, ya que la base jurídica no se proporciona en la carrera.

2

2.º — Prueba de teoría feminista y estudios de género

Desarrollo de un tema o supuesto sobre las corrientes del pensamiento feminista (feminismo liberal, socialista, radical, interseccional, postcolonial, ecofeminismo), conceptos clave (patriarcado, sororidad, techos de cristal, brecha salarial, corresponsabilidad, sexismo estructural), y aplicación práctica en el diseño de políticas públicas de género. Aquí el Grado en Filosofía ofrece una ventaja directa: la formación en Ética y Filosofía Política proporciona las herramientas conceptuales y argumentativas para este bloque.

3

3.º — Supuesto práctico de intervención o planificación

Resolución de un caso real: diseño de un Plan de Igualdad para un organismo público, elaboración de un protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral, análisis con perspectiva de género de un presupuesto municipal, diseño de una campaña de sensibilización con indicadores de evaluación medibles, o detección de sesgos de género en los procedimientos de selección de personal de la administración. Se evalúan el rigor técnico, el conocimiento de la legislación aplicable y la capacidad de proponer soluciones concretas y evaluables.

Estructura del temario — ~60-80 temas (Marco jurídico de la igualdad, Políticas públicas de género, Teoría feminista y estudios de género, Violencia de género, Conciliación laboral, Planes de igualdad, Estadística e indicadores de género, Derecho Administrativo básico)

Desglose de temario pendiente de detallar.